যখন আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেন, তখন আপনি ভয়, উত্তেজনা এবং উদ্বেগ অনুভব করেন। অতএব, নতুন লোকেরা চাকরিতে যোগদানের সময় মূল বিষয়গুলি ভুলে যায়।

এর ফলে সময়ের সাথে সাথে তাদের অনুশোচনা করতে হবে।

অতএব, যখন আপনি কাজ শুরু করবেন, তখন সবকিছু সাবধানে বোঝা এবং বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় এই বড় ভুলগুলি না করাই ভালো।

যখন আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেন, তখন বেতন সম্পর্কে কথা বলা কঠিন হতে পারে। অনেকেই প্রত্যাখ্যাত হওয়ার ভয়ে কথা বলতে দ্বিধা করেন, এবং কেউ কেউ ভুলও করেন। এর অর্থ হতে পারে তারা সঠিক বেতন পাচ্ছে না। কো ম্পা নিগুলি বেতন দর কষাকষির জন্য নতুন নিয়োগ চায়। তবে, অনেক নতুনরা এমন ভুল করে যা তাদের প্রথম বেতন এবং পরবর্তী উপার্জনকে প্রভাবিত করে। তাই, ঠিকভাবে কথা বলা এবং ভালো বেতন পাওয়া ভালো,

প্রথমবার বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় এই ৫টি ভুল করবেন না:

বাজারে কী চলছে তা না জানা – অনেক নতুন মানুষ তাদের চাকরির বাজারের বেতন কত তা না জেনেই তাদের চাকরি সম্পর্কে কথা বলা শুরু করে। এর ফলে তারা খুব বেশি বেতন চাইতে পারে অথবা খুব কম বেতন গ্রহণ করতে পারে। এই ধরনের ভুল এড়াতে, LinkedIn, Glassdoor এবং Payscale এর মতো ওয়েবসাইটগুলিতে বেতনের তথ্য দেখুন। সঠিক তথ্য পেতে, কাজের অবস্থান, কো ম্পা নির আকার এবং কাজের ধরণ বিবেচনা করুন। এটি আপনাকে নিজের জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা স্থাপন করতে সাহায্য করবে। শুধু তাই নয়, এটি আপনাকে আরও কার্যকরভাবে আলোচনা করার আত্মবিশ্বাসও দেয়।
আপনার প্রত্যাশা আগে থেকেই বলুন – নিয়োগকারীরা সাধারণত আপনার বেতন প্রত্যাশা আগে থেকেই জিজ্ঞাসা করে। তবে, আপনাকে সঠিক সংখ্যা দিতে হবে না। খুব তাড়াতাড়ি নম্বর দেওয়ায় পরে আলোচনা করা কঠিন হতে পারে। তাই, যখন আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন “বেতন আমার কাজ এবং দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়” এই বলে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন। যদি এখনও কোনও সংখ্যার চাহিদা থাকে, তাহলে সরল সংখ্যার পরিবর্তে যুক্তিসঙ্গত পরিসর দিন।
ব্যক্তিগত কারণ উল্লেখ করে – কিছু নতুন ব্যক্তি ঋণ, উচ্চ ব্যয় ইত্যাদির মতো ব্যক্তিগত কারণ উল্লেখ করে উচ্চ বেতনের দাবি করেন। তবে, কো ম্পা নিগুলি তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, ন্যূনতম বাজার দর এবং প্রার্থীর যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদান করে। তাহলে, তোমার দক্ষতা কো ম্পা নিকে কীভাবে সাহায্য করতে পারে তা বলো। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, “আমার দক্ষতা, আমার মূল্য এবং বর্তমান বাজারের প্রবণতার উপর ভিত্তি করে, আমি মনে করি X থেকে Y বেতন উপযুক্ত হবে।”
প্রথম প্রস্তাব গ্রহণ করা – অনেক নতুনরা প্রথমবার কথা বলার সময় খুব বেশি জিজ্ঞাসা করে ভুল করার ভয় পান। তাই তারা প্রথম প্রস্তাবে রাজি। তবে, অনেক কো ম্পা নি আলোচনা করতে ইচ্ছুক, প্রথম প্রস্তাবটি কেবল প্রার্থীর প্রত্যাশার পরীক্ষা। তাই, প্রস্তাবটি ভালো হলেও, আলোচনার সুযোগ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
পুরো প্যাকেজের দিকে মনোযোগ না দেওয়া – চাকরির প্রস্তাব সঠিক কিনা তা দেখার সময় বেতন গুরুত্বপূর্ণ হলেও, অন্যান্য সুবিধাগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। চেক বোনাস, বীমা, স্টক অপশন ইত্যাদি। কখনও কখনও, কম বেতনের সাথে ভালো সুযোগ-সুবিধা থাকা দীর্ঘমেয়াদে ভালো। তাই, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, পুরো প্যাকেজটি দেখে নিন।