প্রাইভেট সেক্টরে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য চাকরি পরিবর্তন করা অনেক সময় আনন্দের বিষয় হয়। নতুন অফিস, নতুন সহকর্মী, নতুন ক্যাফেটেরিয়া, নতুন কাজ এবং আগের চেয়ে বেশি বেতন। তবে, যদি চাকরি ছাড়ার এবং নতুন চাকরি শুরুর সময় সঠিক না হয়, তাহলে এটি আর্থিক ক্ষতির কারণ হতে পারে।

ITR ফাইল করার সময় বেতনের তথ্য দেখানো বাধ্যতামূলক

যদি আপনি ফাইন্যান্সিয়াল ইয়ার ২০২৪-২৫ শেষ হওয়ার আগে, অর্থাৎ ৩১ মার্চ ২০২৫-এর আগে চাকরি পরিবর্তন করে থাকেন, তাহলে আপনাকে আয়কর রিটার্ন (ITR) ফাইল করার সময় কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মাথায় রাখতে হবে যাতে আর্থিক ক্ষতি এড়ানো যায়।

যদি আপনি আর্থিক বছরের মধ্যে বা শেষ হওয়ার কিছুদিন আগে চাকরি পরিবর্তন করে থাকেন, তাহলে ITR ফাইল করার পদ্ধতিতে পরিবর্তন আসবে। কারণ, এক আর্থিক বছরে দুটি প্রতিষ্ঠান থেকে বেতন পাওয়া মানে আপনার ITR-এ উভয় চাকরি থেকে পাওয়া বেতনের তথ্য প্রদান করা বাধ্যতামূলক।

নতুন চাকরি যোগ দেওয়ার পর কী করবেন?

নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর, আপনাকে বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আগের নিয়োগকর্তার সম্পর্কে তথ্য দিতে হবে। যেমন,

• আগের কো ম্পা নিতে আপনার মোট করযোগ্য আয় কত ছিল?
• কত পরিমাণ পিএফ (PF) কাটা হয়েছে?
• কত পরিমাণ টিডিএস (TDS) কর্তন করা হয়েছে?

এই তথ্য দেওয়া না হলে, আপনার নতুন নিয়োগকর্তা ট্যাক্স হিসাব করার সময় ভুল গণনা করতে পারেন, যা ভবিষ্যতে আপনাকে অতিরিক্ত করের বোঝা বাড়িয়ে দিতে পারে। তাই, আগের চাকরি থেকে কত বেতন পেয়েছেন, সেই তথ্য এবং বেতন স্লিপসহ অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নথি সংরক্ষণ করুন।

আগের কো ম্পা নি থেকে ফর্ম 16 সংগ্রহ করুন

বেতনভুক্ত কর্মীরা ফর্ম ১৬-এর সঙ্গে পরিচিত। এটি ইনকাম ট্যাক্স রিটার্ন ফাইল করতে গুরুত্বপূর্ণ একটি নথি, যা নিয়োগকর্তা সরবরাহ করে। প্রত্যেক কো ম্পা নির জন্য বাধ্যতামূলক যে তারা ১৫ জুনের মধ্যে কর্মীদের ফর্ম ১৬ প্রদান করবে।

ফর্ম ১৬-এর গুরুত্ব:

• এতে আপনার মোট বেতনের বিস্তারিত তথ্য থাকে।
• TDS কতটা কাটা হয়েছে, সেটি উল্লেখ থাকে।
• HRA ক্যালকুলেশন, ৮০C-এর অধীনে কর ছাড় এবং স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের বিবরণ থাকে।

ফর্ম ১৬ পাওয়ার পর কী করবেন?

• নতুন ও আগের চাকরির উভয় ফর্ম ১৬ ভালোভাবে যাচাই করুন।
• উভয় কো ম্পা নি থেকে প্রাপ্ত বেতনের পরিমাণ যোগ করুন।
• পার্ট B-তে আপনার মোট বেতনের তথ্য থাকবে, যেখানে কর ছাড় এবং কর-মুক্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

HRA ও LTA যোগ করুন

ফর্ম ১৬-এর মাধ্যমে আপনার উভয় কো ম্পা নি থেকে প্রাপ্ত HRA (House Rent Allowance) এবং LTA (Leave Travel Allowance) যোগ করুন। এতে আপনি জানতে পারবেন কতটুকু কর ছাড় পাওয়া সম্ভব। ইনকাম ট্যাক্স ডিপার্টমেন্ট প্রতি বছর ₹৫০,০০০ পর্যন্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের সুবিধা দেয়।

যদি ফর্ম ১৬ না পান, তাহলে কী করবেন?

যদি আপনার পুরনো কো ম্পা নি ফর্ম ১৬ না দেয়, তাহলে বেতন স্লিপের ভিত্তিতে কর হিসাব করা সম্ভব। এতে অন্যান্য আয়ের উৎস (যেমন, সুদ বা বিনিয়োগ থেকে আয়) অন্তর্ভুক্ত করে রিটার্ন ফাইল করতে পারবেন।

নতুন কো ম্পা নিকে সঠিক তথ্য দিন

যদি আপনি নতুন কো ম্পা নিকে আগের চাকরির করযোগ্য আয়ের তথ্য না দেন বা ফর্ম ১৬ প্রদান না করেন, তাহলে নতুন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অবশিষ্ট মাসগুলোর জন্য কর গণনা করবে। এতে ট্যাক্স কম কাটা যেতে পারে এবং পরে ITR ফাইল করার সময় অতিরিক্ত কর দিতে হতে পারে।

PF তোলা হলে করযোগ্য আয় হিসেবে গণ্য হবে

আপনার বেতনের একটি অংশ মাসিক ভিত্তিতে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF)-এ জমা হয়। যদি আপনি ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই PF থেকে টাকা তোলেন, তাহলে সেটি করযোগ্য হবে। তবে ৫ বছর পর তোলা হলে এটি কর-মুক্ত হবে। তাই PF সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেয়ার সময় এই বিষয়টি মাথায় রাখুন।

উপসংহার

• ITR ফাইল করার সময় সব চাকরির বেতন বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন।
• আগের কো ম্পা নির ফর্ম ১৬ সংগ্রহ করুন।
• HRA, LTA এবং অন্যান্য ছাড় সংযুক্ত করুন।
• সঠিক ট্যাক্স ক্যালকুলেশনের জন্য বিনিয়োগের নথি প্রস্তুত রাখুন।
• ৫ বছরের আগে PF তোলা হলে তা করযোগ্য হবে, এ বিষয়টি মাথায় রাখুন।

এই কয়েকটি বিষয় অনুসরণ করলে ITR ফাইল করার সময় কোনো ঝামেলা হবে না এবং অপ্রত্যাশিত করের বোঝা এড়ানো সম্ভব হবে।