কেন্দ্রীয় সরকারের ৩০ লক্ষেরও বেশি কর্মচারীর মধ্যে পেনশন ইস্যুতে উত্তেজনা তুঙ্গে। জাতীয় পেনশন প্রকল্প (এনপিএস) থেকে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস)-এ যাওয়ার জন্য সরকার ৩০ জুন, ২০২৫ পর্যন্ত সময় দিলেও, ৩০,০০০-এরও বেশি কর্মচারী ইউপিএস গ্রহণে অনাগ্রহ প্রকাশ করেছেন। তারা পুরাতন পেনশন প্রকল্প (ওপিএস) ফিরিয়ে আনার দাবিতে সোচ্চার। এনপিএস, যা ২০০৪ সাল থেকে চালু, শেয়ার বাজারের ওপর নির্ভরশীল এবং পেনশনের নিশ্চয়তা দেয় না। অন্যদিকে, ইউপিএস নির্দিষ্ট পেনশনের প্রতিশ্রুতি দিলেও, কর্মচারীদের মধ্যে এর প্রতি আস্থার অভাব দেখা যাচ্ছে। কর্মচারী সংগঠনগুলি ওপিএস-এর পুনঃপ্রবর্তনের জন্য আন্দোলন জোরদার করছে।

ন্যাশনাল মিশন ফর ওল্ড পেনশন স্কিম ইন্ডিয়ার চেয়ারম্যান ডঃ মনজিৎ সিং প্যাটেল জানিয়েছেন, ইউপিএস-এর পেনশন সুবিধা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জীবনকালের ওপর নির্ভরশীল, যা অনেকের কাছে অগ্রহণযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, ৩০-৩৫ বছর চাকরির পর অবসরে গেলে, ইউপিএস থেকে গড় বেতনের মাত্র ৩০% পেনশন পাওয়া যায়, এবং স্ত্রীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে তা ১৮%-এ নেমে আসে। তুলনায়, ওপিএস নিশ্চিত ও উচ্চ পেনশন প্রদান করত। এই কারণে, কর্মচারীরা ইউপিএস-এর পরিবর্তে ওপিএস-এর পক্ষে সওয়াল করছেন। এই বিতর্ক সরকারের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।