নতুন দিল্লি। কেন্দ্র সরকার অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে এখনও পর্যন্ত কোনও আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি বা সদস্যদের নাম ঘোষণা করেনি, কিন্তু বিভিন্ন ফোরাম ও বৈঠকে এই বিষয়ে আলোচনা চলছে।

৩৪তম SCOVA বৈঠকের আলোচনার পর এটি স্পষ্ট যে অষ্টম বেতন কমিশন শুধুমাত্র বেতন নয়, ভাতা এবং পেনশন কাঠামোর ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনবে। এমন পরিস্থিতিতে কোটি কোটি কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং পেনশনভোগীর এতে বড় আশা রয়েছে।

অষ্টম বেতন কমিশনের সম্ভাব্য কার্যকরের তারিখ

আপনাদের জানিয়ে রাখি, অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সম্ভাব্য তারিখ ১ জানুয়ারি ২০২৬ ধরা হচ্ছে। এই তারিখটি আগের প্রথা এবং বর্তমান আলোচনার ভিত্তিতে নির্ধারণ করা হচ্ছে, যদিও সরকারের পক্ষ থেকে এর নিশ্চিতকরণ এখনও বাকি। তবে আশা করা হচ্ছে অষ্টম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

প্রধান প্রস্তাব এবং পরিবর্তন

১. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধি

সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, যার ফলে ন্যূনতম বেতন ₹১৮,০০০ নির্ধারিত হয়েছিল। এখন অনুমান করা হচ্ছে যে এটি ২.৮ থেকে বাড়িয়ে ৩.০ গুণ করা হতে পারে। যদি এমনটা হয়, তাহলে ন্যূনতম বেতন ₹২৬,০০০-₹২৭,০০০ পর্যন্ত যেতে পারে। এর পাশাপাশি, ন্যূনতম পেনশনও ₹৯,০০০ থেকে বেড়ে ₹২৫,০০০ পর্যন্ত পৌঁছতে পারে।

২. ফিক্সড মেডিকেল অ্যালাউন্স (FMA) বৃদ্ধি

SCOVA-এর ৩৪তম বৈঠকে FMA ₹১,০০০ থেকে বাড়িয়ে প্রতি মাসে ₹৩,০০০ করার প্রস্তাব পাস হয়েছে। বর্তমান FMA ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ বিবেচনায় অপর্যাপ্ত। এই প্রস্তাবটি অষ্টম বেতন কমিশনের ToR (Terms of Reference)-এ অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশের সঙ্গে এসেছে, যার ফলে এর অনুমোদনের সম্ভাবনা বেশি।

৩. মহার্ঘ ভাতা (DA) সংযুক্ত হওয়ার আশা

সরকার DA-কে মূল বেতনের সঙ্গে সংযুক্ত করার কথা ভাবছে। এতে কর্মীদের বেতন কাঠামো আরও স্থিতিশীল এবং স্পষ্ট হবে, যদিও ভবিষ্যতে DA বৃদ্ধি সীমিত হতে পারে।

৪. HRA, TA এবং অন্যান্য ভাতায় পরিবর্তনের সম্ভাবনা

HRA (হাউস রেন্ট অ্যালাউন্স)-এর নতুন হার নিয়ে কাজ করা হচ্ছে। মেট্রো শহরগুলিতে এই হার বেশি হতে পারে। TA (ভ্রমণ ভাতা)-এর গণনা এখন শহর, আধা-শহর এবং গ্রামীণ এলাকার ভিত্তিতে আলাদাভাবে করা হতে পারে। পুরনো এবং অপ্রাসঙ্গিক ভাতাগুলি বাতিল করার পরিকল্পনা রয়েছে, যাতে ব্যবস্থাটি আরও স্বচ্ছ এবং সরল হয়।