ভারতে প্রতি দশ বছর অন্তর কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সুবিধার জন্য একটি বেতন কমিশন গঠন করা হয়। বর্তমানে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে আলোচনা তুঙ্গে। এই কমিশনের সুপারিশগুলো লক্ষ লক্ষ কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর আর্থিক জীবনে বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে পারে।

আসুন, অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কিত ১০টি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জেনে নিই, যা প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর জানা উচিত:

১. অষ্টম বেতন কমিশন কী এবং কেন এটি প্রয়োজন?
অষ্টম বেতন কমিশন হলো কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত একটি কমিটি, যা কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন পর্যালোচনা করবে। এর মূল উদ্দেশ্য হলো মূল্যবৃদ্ধির প্রভাব সামাল দেওয়া এবং কর্মীদের আর্থিক অবস্থা উন্নত করা। এই কমিশন শুধুমাত্র কেন্দ্রীয় সরকার নয়, প্রতিরক্ষা বাহিনী, সরকারি উদ্যোগ এবং সর্বভারতীয় পরিষেবার কর্মকর্তাদের উপরেও প্রভাব ফেলবে।

২. কত বছর অন্তর বেতন কমিশন আসে?
ভারতে প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠনের ঐতিহ্য রয়েছে। সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৬ সালে কার্যকর হয়েছিল, যেখানে পে ম্যাট্রিক্স এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর মতো নতুন কাঠামো চালু করা হয়েছিল। এখন ২০২৬ সালে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

৩. অষ্টম বেতন কমিশন কবে থেকে কার্যকর হবে?
সরকারি সূত্র অনুযায়ী, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো কার্যকর করা হতে পারে। যদিও এর ঘোষণা ২০২৫ সালেই করা হতে পারে, যাতে সব প্রস্তুতি সময় মতো সম্পন্ন হয়।

৪. কার্যকরে কি দেরি হতে পারে?
হ্যাঁ, কমিশনের ঘোষণা এবং গঠনের প্রক্রিয়া এখনও পুরোপুরি শেষ হয়নি। এমন পরিস্থিতিতে এর বাস্তবায়নে কিছুটা দেরি হতে পারে। তবে আশার কথা হলো, যদি দেরি হয়, তবে রেট্রোস্পেক্টিভ ইফেক্ট-এর সাথে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে এটি কার্যকর করা যেতে পারে, যার ফলে কর্মীরা বকেয়া এরিয়ারও পেতে পারেন।

৫. গঠন প্রক্রিয়া কতদূর এগিয়েছে?
DoPT (কর্মচারী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ) এবং NC-JCM (জাতীয় পরিষদ – যৌথ পরামর্শক কমিটি)-এর মধ্যে আলোচনা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যয় বিভাগ (DoE) কর্মীদের নিয়োগ সংক্রান্ত প্রক্রিয়াও শুরু করেছে। শীঘ্রই পরবর্তী প্রক্রিয়া শুরু হবে।

৬. বেতন কতটা বাড়তে পারে?
বেতন কতটা বাড়বে, তার কোনো সুনির্দিষ্ট অনুমান এখনও নেই। তবে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা অনুসারে বলা যায় যে সর্বনিম্ন বেসিক বেতন ২ থেকে ২.৫ গুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। সপ্তম বেতন কমিশনে সর্বনিম্ন বেতন ₹৭,০০০ থেকে বাড়িয়ে ₹১৮,০০০ করা হয়েছিল।

৭. ডিএ (মহंगाई ভাতা) কি রিসেট হবে?
সম্ভাবনা আছে যে অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার পর ডিএ রিসেট করা হবে। এখন পর্যন্ত যে ডিএ বেড়েছে, তা নতুন বেসিক পের সাথে মার্জ করা হতে পারে, যার ফলে বেতনে একবারে একটি ভালো বৃদ্ধি আসবে।

৮. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে কী পরিবর্তন আসবে?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের মাধ্যমে বেতন বৃদ্ধি করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ২.৫৭ ছিল। এখন আশা করা হচ্ছে যে অষ্টম বেতন কমিশনে এটি ৩.০ বা তার বেশি হতে পারে, যা কর্মীদের বেতনে একটি বড় उछাল আনবে।

৯. পেনশনভোগীরা কি সুবিধা পাবেন?
অবশ্যই। পেনশনভোগীরাও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং অন্যান্য সুপারিশের সুবিধা পাবেন। এছাড়াও, অবসরকালীন সুবিধা, গ্র্যাচুইটি সীমা এবং অন্যান্য সুবিধারও পর্যালোচনা সম্ভব। এর ফলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জীবনযাত্রায় বড় উন্নতি আসতে পারে।

১০. ২০২৬-এর আগে ও পরে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে কি পার্থক্য থাকবে?
এমন পরিস্থিতিতে বৈষম্যের আশঙ্কা অবশ্যই করা হচ্ছে। তবে অষ্টম বেতন কমিশন এই বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে এমন পরামর্শ দিতে পারে যাতে পুরানো এবং নতুন অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় থাকে এবং কোনো পক্ষই নিজেদের বঞ্চিত মনে না করে।