Gratuity: কর্মচারীদের জন্য গ্র্যাচুইটি প্রভিডেন্ট ফান্ডের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের দীর্ঘ পরিষেবার স্বীকৃতিস্বরূপ প্রদান করেন। Payment of Gratuity Act, 1972 অনুযায়ী এটি একটি আইনি সুবিধা।

এটি কর্মচারীদের চাকরি শেষে আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করে। যদি আপনি দীর্ঘ সময় ধরে একটি সংস্থায় কাজ করেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিক সময়ে গ্র্যাচুইটির সুবিধা পান। এখানে জানুন, কর্মচারীরা কখন গ্র্যাচুইটি পান।

গ্র্যাচুইটি কী?

গ্র্যাচুইটি হল সেই পরিমাণ অর্থ যা কোনো কর্মচারী চাকরি ছাড়ার, অবসর নেওয়ার, বা নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কাজ করার পরে পান। এটি শুধুমাত্র ১০ বা তার বেশি কর্মী থাকা সংস্থাগুলোর জন্য প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা এটি স্পনসরড অর্থের মতো প্রদান করেন, তবে এটি একটি আইনি অধিকারও।

গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্যতা

একজন কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

✅ ন্যূনতম পরিষেবা সময়সীমা: কর্মচারীকে টানা ৫ বছর একই সংস্থায় কাজ করতে হবে। তবে, কর্মীর মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

✅ চাকরির ধরন: এই সুবিধাটি ফ্যাক্টরি, খনি, দোকান, বাগান এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে ১০ বা তার বেশি কর্মী থাকলে প্রযোজ্য।

✅ গ্র্যাচুইটি কবে দেওয়া হয়? কর্মচারীর অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ, চাকরির সমাপ্তি, অথবা মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়।

গ্র্যাচুইটি কীভাবে গণনা করা হয়?

গ্র্যাচুইটির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় কর্মচারীর সর্বশেষ বেতন (মূল বেতন + DA) এবং মোট কর্মকাল বিবেচনা করে।

✅ গ্র্যাচুইটির ফর্মুলা (Gratuity Act অনুযায়ী):
📌 গ্র্যাচুইটি = (সর্বশেষ বেতন × ১৫ × মোট কর্মকাল) / ২৬

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মচারী ১০ বছর কাজ করেন এবং তার সর্বশেষ বেতন ₹৫০,০০০ হয়, তাহলে তার গ্র্যাচুইটি হবে:

👉 (৫০,০০০ × ১৫ × ১০) / ২৬ = ₹২,৮৮,৪৬১.৫৪

যদি কোনো কো ম্পা নি Gratuity Act-এর অধীনে না আসে?

এমন সংস্থাগুলি ভিন্ন ফর্মুলা অনুসরণ করে:
📌 গ্র্যাচুইটি = (সর্বশেষ বেতন × ১৫ × মোট কর্মকাল) / ৩০

এক্ষেত্রে প্রাপ্ত অর্থ কিছুটা কম হয়।

গ্র্যাচুইটির ওপর কি কর কাটা হয়?

📌 না, গ্র্যাচুইটির উপর কর আরোপ করা হয় না, অর্থাৎ এটি কর-মুক্ত।

✅ প্রাইভেট সেক্টরের কর্মচারী (Gratuity Act-এর অধীনে): ₹২০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত।
✅ প্রাইভেট কো ম্পা নির কর্মচারী (Gratuity Act-এর বাইরে): তিনটি নির্ধারিত সীমার মধ্যে সর্বনিম্ন পরিমাণ কর-মুক্ত।

গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

🔹 গ্র্যাচুইটি কর্মচারীর বেতন থেকে কাটা হয় না, এটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রদান করা হয়।
🔹 ৫ বছরের চাকরির মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য পেইড লিভ অন্তর্ভুক্ত হয়।
🔹 কর্মচারী তার পরিবারের সদস্যকে গ্র্যাচুইটির মনোনীত ব্যক্তি করতে পারেন।
🔹 মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে কর্মচারীকে ৫ বছর পূর্ণ করার প্রয়োজন হয় না।