ডিজিটাল ডেস্ক, নয়াদিল্লি। বর্তমানে Generation Z (GEN Z) নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে। এরই মধ্যে বেঙ্গালুরু-ভিত্তিক CEO আশীষ গুপ্তা LinkedIn-এ GEN Z নিয়ে মন্তব্য করেছেন। যেখানে তিনি বলেছেন যে রিল লাইফের প্রতি অতিরিক্ত ঝোঁক থাকার কারণে তাদের বাস্তব জীবনের জ্ঞানকে কম গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

CEO আশীষ গুপ্তার বক্তব্য:

আশীষ গুপ্তা বলেন, “GEN Z রিল বানাতে জানে, কিন্তু তারা আসল গণিত পারে না।”

তার পোস্টে তিনি একটি অস্বস্তিকর বাস্তবতার দিকে ইঙ্গিত করেন। তিনি বলেন— আজকের প্রজন্ম ভাইরাল কনটেন্ট তৈরি করতে পারদর্শী। সম্প্রতি তার ক্যাম্পাস হায়ারিং অভিজ্ঞতা শেয়ার করে তিনি বলেন, তিনি BBA এবং BCA-এর মতো স্ট্রীম থেকে সদ্য স্নাতক করা শিক্ষার্থীদের নিয়োগের জন্য একটি জনপ্রিয় ইনস্টিটিউটে গিয়েছিলেন।

CEO আশীষ গুপ্তার প্রশ্ন:

প্রায় ৫০ জন শিক্ষার্থীর সঙ্গে কথা বলার সময়, তিনি তাদের পঞ্চম শ্রেণির একটি সাধারণ গণিতের প্রশ্ন করেন:

“যদি একটি গাড়ি প্রথম ৬০ কিমি ৩০ কিমি/ঘণ্টা গতিতে এবং পরবর্তী ৬০ কিমি ৬০ কিমি/ঘণ্টা গতিতে চলে, তবে তার গড় গতি কত হবে?”

শুধু দুইজন শিক্ষার্থী সঠিক উত্তর দিতে পেরেছিল, বাকিরা সমাধান করতে হিমশিম খাচ্ছিল। তবে, যখন তিনি জিজ্ঞাসা করলেন যে তারা কীভাবে একটি প্রোডাক্টের মার্কেটিং করবে, তখন তিনি দেখেন যে শিক্ষার্থীরা Instagram রিল, ভাইরাল কনটেন্ট ও ডিজিটাল ট্রেন্ড সম্পর্কে প্রচুর ধারণা রাখে।

আশীষ গুপ্তার উদ্বেগ:

এই অভিজ্ঞতা থেকে তিনি উপসংহার টানেন যে GEN Z সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে খুব দক্ষ, কিন্তু তাদের মৌলিক সমস্যা-সমাধানের ক্ষমতা, যৌক্তিক বিশ্লেষণ এবং আর্থিক সচেতনতার অভাব রয়েছে। তিনি সতর্ক করে বলেন, যদি এই ভারসাম্যহীনতা চলতে থাকে, তাহলে এটি ব্যক্তিগত অর্থব্যবস্থা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বিশ্লেষণাত্মক সমস্যার সমাধানে পুরো প্রজন্মকে দুর্বল করে তুলতে পারে।

শুধুমাত্র ২৫% আমেরিকান নিয়োগকারী GEN Z-কে চাকরি দিতে চান

GEN Z ফ্রেশ গ্র্যাজুয়েটদের নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকারীরা দ্বিধাবিভক্ত। শুধু ২৫% মার্কিন নিয়োগকারী তাদের নিয়োগে আগ্রহী, যেখানে ১৭% এ ব্যাপারে অনিচ্ছুক বা দ্বিধাগ্রস্ত।

আশীষ গুপ্তা পরোক্ষভাবে বলেন যে এই চ্যালেঞ্জ কেবল পুরোনো মানসিকতার নয়, বরং GEN Z-এর দৃষ্টিভঙ্গি ও প্রচলিত কর্মক্ষেত্রের চাহিদার মধ্যে মৌলিক পার্থক্যকেও ইঙ্গিত করে।

GEN Z-এর বৈশিষ্ট্য কেমন?

নিয়োগকারীরা GEN Z কর্মীদের মধ্যে অধিকারবোধ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেন। ৬৫% নিয়োগকারী এটিকে বড় সমস্যা হিসেবে দেখেন।

এছাড়াও, ৫৫% নিয়োগকারীর মতে, GEN Z সহজে প্রতিক্রিয়াকে ব্যক্তিগত সমালোচনা হিসেবে নিয়ে নেয়, যা তাদের উন্নতির পথে বাধা সৃষ্টি করে।