সপ্তাহান্তে ও ছুটির সময় কাজ করতে অস্বীকৃতি জানানোর কারণে একজন কর্মচারীকে পারফর্মেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি)-এ রাখার ঘটনা সোশ্যাল মিডিয়ায় তীব্র বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। রেডিটে ‘iamsadsometimes1’ নামে এক কর্মচারীর পোস্ট ভাইরাল হয়, যেখানে তিনি জানান, নতুন চাকরিতে পাঁচ মাসের মধ্যেই তাকে এই ব্যবস্থার মুখোমুখি হতে হয়। “প্রতিষ্ঠানে শুধু রবিবার ছুটি, তাও ম্যানেজার ৫-৬ ঘণ্টা কাজের প্রত্যাশা করেন,” তিনি লেখেন।

কর্মচারী আরও জানান, ৪ দিনের ছুটির আবেদন বিতর্কের পর অনুমোদিত হলেও ম্যানেজার ছুটির সময় কাজের লক্ষ্য পূরণের চাপ দেন। ভ্রমণের কারণে কাজ আসাম্ভব জানালে ম্যানেজার উদাসীন থাকেন। ছুটি থেকে ফিরে এইচআর তাকে ‘নিম্নমানের কর্মক্ষমতা’র অভিযোগে পিআইপিতে রাখে। “এটা গোলমাল, এর বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তুলছি,” তিনি বলেন। এই ঘটনা কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত সংস্কৃতি ও অযৌক্তিক প্রত্যাশার প্রতিফলন।

বিশ্লেষকদের মতে, এটি আধুনিক কর্মক্ষেত্রে কাজ-জীবনের ভারসাম্য নিয়ে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের প্রতিচ্ছবি। সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যাপক সমর্থন পাওয়া এই পোস্ট শ্রম অধিকার ও নীতিমালার প্রয়োগ নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে।