কলকাতা: ভারতের চাকরির বাজারে আশার আলো দেখাচ্ছে একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা। আন্তর্জাতিক উপদেষ্টা সংস্থার এই সমীক্ষা জানাচ্ছে, ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষের জুন পর্যন্ত এবং তার পরবর্তী তিন মাসে বেসরকারি সংস্থাগুলিতে কর্মী নিয়োগ বাড়তে পারে। বড় সংস্থাগুলির ৪৭ শতাংশ এবং ছোট সংস্থাগুলির ৩৯ শতাংশ নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। পশ্চিম ভারতের পর পূর্ব ভারতে নিয়োগের প্রবণতা সবচেয়ে বেশি।

সমীক্ষা অনুসারে, পরিষেবা খাতে কর্মী নিয়োগ বৃদ্ধির হার ৫০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে। উৎপাদন শিল্পে এই হার ৪০ শতাংশ, আর ব্যাঙ্ক, বিমা ও আবাসন খাতে ৪১ শতাংশ। তবে, দক্ষ কর্মী সংকট একটি বড় চ্যালেঞ্জ। “আমরা উপযুক্ত দক্ষতার কর্মী পাচ্ছি না, যা আমাদের নিয়োগ প্রক্রিয়াকে জটিল করছে,” বলছেন একটি বেসরকারি সংস্থার এইচআর প্রধান। এই সমস্যা মোকাবিলায় ৭১ শতাংশ সংস্থা তাদের কর্মীদের জন্য ছয় সপ্তাহের স্বল্পমেয়াদি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির পরিকল্পনা করছে।

তবে, প্রশিক্ষণের ধরন ও কাঠামো নিয়ে অনেক সংস্থাই সিদ্ধান্তহীনতায় ভুগছে। “কোন দক্ষতায় জোর দেওয়া উচিত, তা ঠিক করা কঠিন,” জানিয়েছেন একটি উৎপাদন সংস্থার প্রতিনিধি। বিশ্লেষকদের মতে, দক্ষ কর্মী তৈরিতে প্রশিক্ষণের পাশাপাশি শিক্ষা ব্যবস্থার সঙ্গে শিল্পের সমন্বয় জরুরি। সমীক্ষা চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আশাবাদী বার্তা দিলেও, দক্ষতা উন্নয়নের চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা না করলে এই সম্ভাবনা পুরোপুরি কাজে লাগানো কঠিন হবে।