গুগলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা সার্গেই ব্রিন সম্প্রতি একটি অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন, যা এআই-এর ক্ষমতাকে আবারও প্রমাণ করে। তিনি বললেন, কিভাবে এআই-এর সাহায্যে এমন একজন কর্মীকে শনাক্ত করেছেন, যার কথা তিনি আগে কখনোই ভাবেননি, এবং তাকে পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করেছেন। এটি প্রকাশ পেল ‘অল ইন’ পডকাস্টে, যেখানে ব্রিন জানালেন, “ম্যানেজমেন্ট আসলে এআই-এর জন্য সবচেয়ে সহজ কাজের মধ্যে একটি।”

ব্রিন জানান, তিনি এআই ব্যবহার করেছেন গ্রুপ চ্যাটের আলোচনা বিশ্লেষণ করার জন্য। এআই পুরো চ্যাট থ্রেড দেখে প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং দায়িত্ব ভাগাভাগি করতে সক্ষম। অবাক করা বিষয় হলো, যখন তিনি এআই-কে কোনো কর্মীকে পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করতে বলেন, তখন এটি একটি কম কথা বলা, পরিশ্রমী তরুণী প্রকৌশলীর নাম উল্লেখ করে, যাকে ব্রিন আগে নজর দেননি। পরে তিনি ওই কর্মীর টিম ম্যানেজারের সঙ্গে কথা বলে বুঝতে পারেন যে, এআই-এর সুপারিশ যথার্থই ছিল।

ব্রিনের এই অভিজ্ঞতা আধুনিক প্রযুক্তি কো ম্পা নির কর্পোরেট নেতৃত্বে এআই ব্যবহারের নতুন ধারা নির্দেশ করে। যদিও কিছু নেতারা যেমন লিঙ্কডইনের সিওও ড্যান শাপেরো বলেছেন, নেতৃত্বের কিছু দিক এখনো মানবিক স্পর্শ ছাড়া সম্ভব নয়, তবুও গুগলের মত প্রতিষ্ঠানগুলো এআইকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে গ্রহণ করেছে। এআই এখন কেবল একটি সম্ভাবনা নয়, বরং কর্পোরেট বোর্ডরুমের বাস্তবতা হয়ে উঠেছে।