কেন্দ্রীয় সরকারের প্রায় ২৭ লক্ষ কর্মচারী যারা অবসরের দ্বারপ্রান্তে, তাদের মনে এখন একটাই প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে: পেনশন স্কিমের ক্ষেত্রে তারা কি UPS (ইউনিফর্ম পেনশন স্কিম) বেছে নেবেন, নাকি NPS (ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম) তাদের জন্য আরও ভালো বিকল্প হবে? উভয়ই সরকারি স্কিম হলেও, উভয়েরই নিজস্ব সুবিধা রয়েছে। এই দ্বিধা দূর করতে, এখানে NPS এবং UPS এর মধ্যে কোনটি আপনার জন্য বেশি উপযুক্ত হতে পারে, তার একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ দেওয়া হলো।

UPS হলো একটি ফান্ড-ভিত্তিক পেনশন স্কিম যা অবসরের পর একটি স্থিতিশীল এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সংযুক্ত মাসিক পেমেন্ট নিশ্চিত করে। এতে কর্মচারী এবং সরকার উভয়ই সম্মিলিতভাবে ২০% অবদান রাখে (কর্মচারী ১০%, সরকার ১০%)। UPS-এ অবসরের সময় গড় মূল বেতনের ৫০% এর গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন পাওয়া যায়, যদি কর্মচারীর ব্যক্তিগত তহবিল বেঞ্চমার্ক ফান্ডের সমান হয়। অন্যদিকে, NPS একটি বাজার-ভিত্তিক স্কিম, যেখানে সরকার ১৪% এবং কর্মচারী ১০% অবদান রাখে। এতে বিনিয়োগকারীদের ইকুইটি, সরকারি সিকিউরিটিজ এবং কর্পোরেট বন্ডে বিনিয়োগের বিকল্প দেওয়া হয়। NPS এ বাজারের ঝুঁকির কারণে রিটার্নের কোন গ্যারান্টি নেই, তবে এটি উচ্চ রিটার্নের সম্ভাবনা এবং কর সুবিধা প্রদান করে।