টিসিএস (Tata Consultancy Services) সম্প্রতি তাদের ডিপ্লয়মেন্ট পলিসিতে পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই পরিবর্তনের উদ্দেশ্য হল কো ম্পা নির কর্মচারীদের আপস্কিলের (Upskill) সাথে যুক্ত করা।

এর জন্য কো ম্পা নি কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত অনেক পরিবর্তন করেছে।

এইচআর পলিসিতে কী কী বদল এল?
কো ম্পা নি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা এখন কোনো কর্মচারীকে ওয়ার্ক ফ্রম হোম (Work from Home) অফার করবে না। যদিও কো ম্পা নি এখনও কিছু জরুরি পরিস্থিতিতে ফ্লেক্সিবল ওয়ার্ক অপশন (Flexible Work option) দেবে। তবে এটিও আরএমজি (RMG) অনুমোদনের পরেই পাওয়া যাবে।

এছাড়াও, এখন কর্মচারীদের বছরে ২২৫ দিন কাজ করা বাধ্যতামূলক। এর পাশাপাশি কর্মচারীদের বেঞ্চ টাইম (Bench time) ৩৫ দিনের জন্য নির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে।

বেঞ্চ টাইম কী?
আইটি কো ম্পা নিতে বেশিরভাগ কাজ প্রজেক্ট ভিত্তিক হয়। টিসিএস-এর মতো বড় কো ম্পা নি বিপুল সংখ্যক লোককে নিয়োগ করে। এদের মধ্যে কিছু প্রজেক্টে কাজ করে। বাকিরা ভবিষ্যতে আসা প্রজেক্টের জন্য অপেক্ষা করে। এই অপেক্ষার সময়কেই বেঞ্চ টাইম বলা হয়েছে।

কো ম্পা নির পরিবর্তন অনুযায়ী, এই বেঞ্চ টাইম এখন ৩৫ দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। অন্যদিকে, যে সমস্ত কর্মচারীদের কোনো প্রজেক্টে রাখা হয়নি, তাদের ৪ থেকে ৬ ঘণ্টা আপস্কিলিং-এ (Upskilling) ব্যয় করতে হবে।