ইরান-ইসরায়েলের চলমান যুদ্ধ এবং বিশ্বব্যাপী ক্রমবর্ধমান ভূ-রাজনৈতিক উত্তেজনা ভারতীয় কো ম্পা নিগুলিকেও নাড়িয়ে দিয়েছে। একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশের ৬৩% কো ম্পা নি নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে এবং অনেকেই কর্মীদের ছাঁটাই শুরু করেছে।

স্টাফিং সলিউশন এবং এইচআর সার্ভিসেস প্রদানকারী সংস্থা জিনিয়াস কনসালটেন্টস-এর একটি প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে, ১৫% কো ম্পা নি চুক্তি-ভিত্তিক বা ফ্রিল্যান্স কাজের দিকে ঝুঁকেছে, কারণ বিশ্বব্যাপী উত্তেজনা বাড়ছে।

এই প্রতিবেদনের জন্য ১২ই মে থেকে ৬ই জুন পর্যন্ত সারা দেশের বিভিন্ন সেক্টরের ২,০০৬ জন কর্মচারীর উপর অনলাইন সমীক্ষা করা হয়েছিল। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, ভূ-রাজনৈতিক অস্থিরতা শুধুমাত্র নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপরই নয়, কর্মীদের বেতন, বোনাস, পদোন্নতি (অ্যাপারাইজাল), কাজের চাপ এবং চাকরির সুরক্ষার উপরও গভীর প্রভাব ফেলছে।

নিয়োগে বিরতি, ছাঁটাইয়ের ভয়
প্রতিবেদনে সবচেয়ে চাঞ্চল্যকর তথ্য প্রকাশিত হয়েছে যে, ৬৩% কর্মচারী জানিয়েছেন তাদের কো ম্পা নিগুলো নতুন নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে অথবা টিম ছোট করা হচ্ছে। এর স্পষ্ট অর্থ হলো, কো ম্পা নিগুলো এই অনিশ্চিত পরিবেশে ঝুঁকি নিতে চাইছে না। বিশ্বব্যাপী উত্তেজনা, বিশেষত মধ্যপ্রাচ্যে চলমান যুদ্ধ, কো ম্পা নিগুলোকে তাদের খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে এবং ব্যয় কমানোর কৌশল অবলম্বন করতে বাধ্য করেছে।

এছাড়াও, ১৫% কর্মচারী বলেছেন যে তাদের কো ম্পা নিগুলো এখন স্থায়ী চাকরির পরিবর্তে চুক্তি-ভিত্তিক বা ফ্রিল্যান্স কাজকে উৎসাহিত করছে। এর কারণ হলো, চুক্তি-ভিত্তিক কাজে কো ম্পা নিগুলোকে দীর্ঘমেয়াদী দায়িত্ব নিতে হয় না এবং তারা প্রয়োজন অনুযায়ী কর্মীদের নিয়োগ বা ছাঁটাই করতে পারে। এই পরিবর্তন বিশেষত সেইসব সেক্টরে দেখা যাচ্ছে যা বিশ্বব্যাপী বাণিজ্য এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের উপর নির্ভরশীল।

বেতন ও বোনাসের উপরও প্রভাব
সমীক্ষায় অংশ নেওয়া ৩৬% কর্মচারী জানিয়েছেন যে, ভূ-রাজনৈতিক অস্থিরতার কারণে তাদের বেতন বৃদ্ধি, বোনাস বা পদোন্নতি প্রভাবিত হচ্ছে। অনেক কো ম্পা নি খরচ কমানোর জন্য কর্মীদের ইনক্রিমেন্ট স্থগিত করছে বা বোনাস কমিয়ে দিচ্ছে। এই পরিস্থিতি বিশেষত সেইসব কর্মচারীদের জন্য সমস্যা তৈরি করছে যারা ইতিমধ্যেই ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক চাপের সম্মুখীন।

কর্মচারীরা কেবল অর্থনৈতিকভাবে প্রভাবিত হচ্ছেন না, বরং মানসিক চাপও সহ্য করছেন। ২১% কর্মচারী জানিয়েছেন যে তাদের উপর কাজের চাপ এবং প্রকল্পের সময়সীমা বেড়ে গেছে। কো ম্পা নিগুলো কম সংস্থান নিয়ে বেশি কাজ করার চেষ্টা করছে, যার ফলে কর্মীদের উপর অতিরিক্ত বোঝা পড়ছে।

চাকরি হারানোর ভয় গ্রাস করছে মানুষকে
প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে, ২২% কর্মচারী আন্তর্জাতিক বাণিজ্য ও ভ্রমণে বাধার কথা বলেছেন। বিশ্বব্যাপী উত্তেজনার কারণে অনেক কো ম্পা নি তাদের কর্মীদের বিদেশ ভ্রমণ বন্ধ করে দিয়েছে অথবা আন্তর্জাতিক প্রকল্প স্থগিত করেছে। বিশেষত মধ্যপ্রাচ্য, ইউরোপ এবং অন্যান্য প্রভাবিত অঞ্চলের সঙ্গে যুক্ত ব্যবসার উপর এর গভীর প্রভাব পড়েছে।

এর সাথে সাথে, ২১% কর্মচারী জানিয়েছেন যে এই অনিশ্চিত পরিবেশে তাদের দলের মনোবল এবং চাকরির প্রতি আত্মবিশ্বাস কমছে। কর্মীরা ক্রমাগত এই ভয়ে বাস করছেন যে কখন তাদের চাকরি চলে যেতে পারে। এই পরিস্থিতি কর্মক্ষেত্রে চাপ এবং অনিশ্চয়তার পরিবেশ তৈরি করছে।

সমীক্ষা অনুযায়ী, ৩০% কর্মচারী বলেছেন যে তারা এই পরিস্থিতি নিয়ে অত্যন্ত উদ্বিগ্ন এবং ইতিমধ্যেই প্রাথমিক সংকটের লক্ষণ দেখতে পাচ্ছেন। এই কর্মচারীরা তাদের চাকরি এবং কো ম্পা নির ভবিষ্যৎ নিয়ে গভীর চিন্তায় রয়েছেন। অন্যদিকে, ২৬% কর্মচারী বলেছেন যে তারা কিছুটা উদ্বেগ অনুভব করছেন এবং পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছেন।

এই উদ্বেগ অযৌক্তিক নয়। বিশ্বব্যাপী উত্তেজনা শুধু ভারতের অর্থনীতিকেই প্রভাবিত করেনি, বরং প্রযুক্তি, উৎপাদন এবং পরিষেবা শিল্পের মতো অনেক সেক্টরে অনিশ্চয়তার পরিবেশ তৈরি করেছে। কর্মীরা এই ভেবে চিন্তিত যে, পরিস্থিতি আরও খারাপ হলে তাদের চাকরি এবং আয়ের উপর এর কী প্রভাব পড়বে।

কর্মীরা পদক্ষেপ নিচ্ছে
এই অনিশ্চয়তার মধ্যেও কর্মীরা চুপ করে বসে নেই। সমীক্ষায় অংশ নেওয়া ৫৫% কর্মচারী জানিয়েছেন যে তারা তাদের দক্ষতা বাড়াচ্ছেন অথবা নতুন সার্টিফিকেশন কোর্সে ভর্তি হচ্ছেন। তারা বুঝতে পারছেন যে, পরিবর্তিত সময়ে নতুন দক্ষতা শেখা তাদের চাকরি সুরক্ষিত রাখতে এবং ভবিষ্যতে ভালো সুযোগ পাওয়ার একমাত্র উপায়।

অন্যদিকে, ৩১% কর্মচারী নতুন চাকরি বা ব্যাকআপ কাজের সন্ধান শুরু করেছেন। এই কর্মচারীরা তাদের বর্তমান চাকরির পাশাপাশি অন্যান্য বিকল্পগুলিও দেখছেন, যাতে যে কোনো জরুরি পরিস্থিতিতে তাদের কাছে অন্য পথ খোলা থাকে। এই প্রবণতা বিশেষত তরুণ কর্মচারীদের মধ্যে বেশি দেখা যাচ্ছে, যারা এই অনিশ্চিত সময়ে বেশি ঝুঁকি নিতে চান না।

এক নতুন যুগের সূচনা
জিনিয়াস কনসালটেন্টস-এর চেয়ারম্যান এবং ম্যানেজিং ডিরেক্টর আর পি যাদব এই সমীক্ষার ফলাফলের উপর মন্তব্য করে বলেছেন, “এই সমীক্ষা বর্তমান সময়ের বাস্তবতাকে তুলে ধরে। বাইরের বিশ্ব দ্রুত আমাদের কর্মস্থলের অভ্যন্তরীণ বাস্তবতাকে পরিবর্তন করছে। ৬৩% কো ম্পা নির নিয়োগ বন্ধ করা বা ছাঁটাই করা এবং কর্মীদের দক্ষতা আপগ্রেড করা বা নতুন চাকরির সন্ধান করা এই কথার প্রমাণ যে, আমরা কেবল একটি পর্যায় থেকে যাচ্ছি না, বরং কাজের এক নতুন যুগে প্রবেশ করছি।” তিনি আরও বলেছেন, “কো ম্পা নিগুলোকে এই সময়ে স্বচ্ছ এবং নমনীয় মনোভাব অবলম্বন করতে হবে। একই সঙ্গে, কর্মীদেরও শক্তিশালী, চটপটে এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।”