কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা অধীর আগ্রহে অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারম্যানের নিয়োগ এবং এর শর্তাবলী (Terms of Reference – ToR) চূড়ান্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন। ১.২ কোটিরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী তাদের বেতন ও পেনশনের সংশোধনের জন্য অপেক্ষা করছেন। এই বছরের শুরুতে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (CPC) ২০২৭ সালের কাছাকাছি সময়ে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি সারা ভারতে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আনবে। তবে, এখনও পর্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে ToR, চেয়ারম্যান এবং কমিশনের সদস্যদের নাম ঘোষণা করা হয়নি।

অষ্টম বেতন কমিশন কী?
বেতন কমিশন হলো ভারত সরকার কর্তৃক কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো সংশোধনের জন্য একটি পর্যায়ক্রমিক অনুশীলন। এটি শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন এবং ভাতাকেই প্রভাবিত করে না, বরং পেনশন এবং অবসরকালীন সুবিধাগুলোকেও প্রভাবিত করে। অষ্টম বেতন কমিশন সপ্তম CPC-এর স্থলাভিষিক্ত হবে, যা ২০১৬ সালে কার্যকর হয়েছিল। CPC-এর সুপারিশগুলির মূলে রয়েছে পে ম্যাট্রিক্স, যা সেবার স্তর এবং বছরের ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, যা নতুন মূল বেতনে পৌঁছানোর জন্য বর্তমান বেতনকে গুণ করে, তা সপ্তম CPC-এর অধীনে ২.৫৭ থেকে অষ্টম CPC-এর অধীনে ২.৮৬-এ উন্নীত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

কত বেতন বাড়তে পারে?
উদাহরণস্বরূপ, লেভেল ১-এর একজন কর্মচারী, যিনি বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা মূল বেতন পান, তিনি ৫১,৪৮০ টাকা পর্যন্ত লাভবান হতে পারেন। একইভাবে, লেভেল ২-এর কর্মচারীরা ১৯,৯০০ টাকা থেকে ৫৬,৯১৪ টাকা পর্যন্ত লাভবান হতে পারেন। লেভেল ৩-এর কর্মচারীরা ২১,৭০০ টাকা থেকে বেড়ে ৬২,০৬২ টাকা পেতে পারেন। লেভেল ৬-এ, মূল বেতন ৩৫,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ টাকারও বেশি হতে পারে। প্রবেশিকা স্তরের আইএএস এবং আইপিএস কর্মকর্তারা সহ লেভেল ১০-এর কর্মকর্তারা ৫৬,১০০ টাকা থেকে ১.৬ লাখ টাকা পর্যন্ত লাভবান হতে পারেন।