পশ্চিমবঙ্গ সরকার সপ্তম বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণা করতেই রাজ্য সরকারি কর্মীদের মধ্যে উৎসাহের সৃষ্টি হয়েছে। দীর্ঘদিন ধরে কেন্দ্রের সমান বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসা কর্মীদের জন্য এটি একটি বড় স্বস্তির খবর। ষষ্ঠ বেতন কমিশনের বৈষম্য ঘুচিয়ে সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হলে কর্মীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। মূলত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ডিএ-র নতুন বিন্যাসই এই বেতন বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি হতে চলেছে।

কেন্দ্রীয় সরকারের আদলে যদি ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়, তবে রাজ্য সরকারি কর্মীদের মূল বেতন বা বেসিক পে একলাফে অনেকখানি বেড়ে যাবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনো কর্মীর বর্তমান বেসিক পে ১০,০০০ টাকা হলে, নতুন কাঠামোয় তা বেড়ে প্রায় ২৫,৭০০ টাকা হতে পারে। অর্থাৎ, শুধুমাত্র মূল বেতনই আড়াই গুণের কাছাকাছি পৌঁছানোর সম্ভাবনা রয়েছে। এর সঙ্গে মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) এবং বাড়ি ভাড়া ভাতার (এইচআরএ) নতুন হিসেব যুক্ত হলে মোটের ওপর বেতন দ্বিগুণ হওয়া আসাম্ভব নয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমানে ৩০,০০০ টাকা বেতন পাওয়া একজন কর্মীর মাসিক আয় নতুন কমিশন অনুযায়ী ৬০,০০০ থেকে ৭০,০০০ টাকার ঘরে পৌঁছাতে পারে। তবে এই বর্ধিত বেতন কাঠামো কার্যকর করা রাজ্য সরকারের আর্থিক সংগতির ওপর অনেকাংশে নির্ভরশীল। বিপুল পরিমাণ এই আর্থিক বোঝা সামলে সরকার ঠিক কবে নাগাদ এই নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত করবে, তা নিয়ে প্রশাসনিক স্তরে আলোচনা চলছে। বর্তমানে কেন্দ্রের তুলনায় ডিএ-তে পিছিয়ে থাকা কর্মীদের কাছে এই কমিশন এখন সময়ের দাবি।

কর্মচারী সংগঠনগুলো নিয়মিতভাবে কেন্দ্রের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সংশোধনের দাবি জানিয়ে আসছে। বিষয়টি বর্তমানে আদালত ও প্রশাসনের উচ্চপর্যায়ে বিবেচনাধীন। যদিও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিনক্ষণ এখনও স্পষ্ট নয়, তবে সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হলে যে রাজ্য সরকারি কর্মীদের জীবনযাত্রায় বড় পরিবর্তন আসবে, তা নিশ্চিত। সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপের দিকেই এখন তাকিয়ে আছেন লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারী।