দেশে নতুন লেবার কোড কার্যকর হওয়ার ফলে কর্মীদের বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন এসেছে। সরকারের এই নতুন নিয়মের মূল লক্ষ্য হলো কর্মীদের ভবিষ্যৎ সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। তবে এই পরিবর্তনের প্রভাব সব স্তরের কর্মীর ওপর সমানভাবে পড়বে না। নতুন নিয়মে কর্মীদের হাতে পাওয়া নগদ বেতন বা ইন-হ্যান্ড স্যালারিতে যেমন প্রভাব পড়বে, তেমনি বাড়বে দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়ের পরিমাণ।

বেতন কাঠামোর নতুন ৫০ শতাংশ নিয়ম

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মীর মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি অবশ্যই তার মোট বেতনের (সিটিসি) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে। আগে অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ বেশি দেখানোর জন্য বেসিক স্যালারি কমিয়ে অন্যান্য ভাতা (যেমন এইচআরএ বা বোনাস) বাড়িয়ে রাখত। এখন থেকে বেসিক স্যালারি, ডিএ এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স মিলিয়ে মোট বেতনের অর্ধেক হতে হবে। যদি কোনো কর্মীর ভাতা মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হয়, তবে সেই অতিরিক্ত অংশ মূল বেতনের সাথে যুক্ত করা হবে।

যাদের ভাগ্য চমকাবে এই নতুন নিয়মে

নতুন এই বেতন কাঠামোয় সবথেকে বেশি লাভবান হবেন ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকা তরুণ কর্মীরা। যেহেতু পিএফ (প্রভিডেন্ট ফান্ড) এবং গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয় মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে, তাই বেসিক স্যালারি বাড়লে এই ফান্ডগুলোতে জমার পরিমাণও বাড়বে। তরুণরা দীর্ঘ সময় ধরে চক্রবৃদ্ধি সুদের সুবিধা পাবেন, যা অবসরের সময় তাদের হাতে একটি বিশাল অঙ্কের তহবিল তুলে দেবে। এছাড়া যাদের বর্তমানে মূল বেতন মোট বেতনের তুলনায় অনেক কম, তাদের পিএফ ও গ্র্যাচুইটি অ্যাকাউন্টে আগের চেয়ে অনেক বেশি টাকা জমা হবে।

সিনিয়র কর্মকর্তাদের ওপর সম্ভাব্য প্রভাব

মাঝারি ও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম মিশ্র প্রভাব ফেলবে। সিনিয়র কর্মকর্তাদের বেতনে সাধারণত ভাতার অংশ বেশি থাকে। এখন মূল বেতন বাধ্যতামূলকভাবে ৫০ শতাংশ হওয়ায় তাদের পিএফ এবং কর বাবদ কর্তন বাড়বে। এর ফলে মাস শেষে তাদের হাতে পাওয়া নগদ বেতন বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যেতে পারে। তবে মাসিক খরচ মেটানোর নগদ টাকা কমলেও তাদের দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় আগের চেয়ে অনেক বেশি সুসংহত হবে।

বিকল্প ব্যবস্থা ও সামাজিক নিরাপত্তা

যাদের মাসিক বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি এবং যারা আগে পিএফ-এর আওতাভুক্ত ছিলেন না, তাদের সামনে দুটি বিকল্প থাকছে। তারা চাইলে ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়াতে পিএফ-এ বেশি অবদান রাখতে পারেন, অথবা হাতে পাওয়া বেতন বেশি রাখার জন্য ন্যূনতম অবদানের পথ বেছে নিতে পারেন। সামগ্রিকভাবে সরকারের এই পদক্ষেপের মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মীদের অবসরের পরবর্তী জীবনকে আর্থিকভাবে সচ্ছল করা। মাসে পাওয়া বেতনে কিছুটা টান পড়লেও গ্র্যাচুইটি ও পিএফ-এর বড় অংক কর্মীদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করবে।

একঝলকে

অবসরের পর কর্মীরা আগের তুলনায় অনেক বেশি এককালীন অর্থ পাবেন।

মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে।

পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি বাবদ সঞ্চয়ের পরিমাণ আগের চেয়ে বৃদ্ধি পাবে।

ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকা তরুণদের জন্য এটি দীর্ঘমেয়াদী বড় প্রাপ্তি।

উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ইন-হ্যান্ড বা নগদ হাতে পাওয়া বেতন কমতে পারে।