কর্মজীবীদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন লেবার কোড বা শ্রম বিধি। এখন থেকে বছর শেষে আপনার অর্জিত ছুটি আর কেবল কাগজে-কলমে সীমাবদ্ধ থাকবে না। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, পাওনা ছুটি ভোগ করতে না পারলে সেই ছুটির পরিবর্তে সরাসরি নগদ টাকা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হচ্ছে। পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের পরিবেশ (OSH) সংক্রান্ত ২০২০-এর কোডের অধীনে এই যুগান্তকারী পরিবর্তন আনার প্রস্তুতি চলছে।

ছুটির নিয়মে অভিন্ন নীতিমালা

বর্তমানে ভারতের বিভিন্ন রাজ্যে ছুটির নিয়ম ভিন্ন ভিন্ন। কোনো রাজ্যে ৪৫ দিন আবার কোথাও ৬০ দিন পর্যন্ত ছুটি জমানোর সুযোগ থাকে। নতুন শ্রম বিধি কার্যকর হলে সারা দেশে ছুটির ক্ষেত্রে একটি অভিন্ন ব্যবস্থা চালু হবে। এর ফলে কর্মীরা তাঁদের অধিকার সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা পাবেন এবং প্রশাসনিক জটিলতা কমবে।

নগদ টাকা পাওয়ার শর্তাবলি

নতুন কোড অনুযায়ী, ছুটির হিসাব এবং তা নগদায়ন করার প্রক্রিয়াটি বেশ সহজ করা হয়েছে:

• ছুটি অর্জন: প্রতি ২০ দিন কাজের বিনিময়ে একজন কর্মী ১ দিন করে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) পাবেন।
• ছুটি জমা রাখা: একজন কর্মী সর্বোচ্চ ৩০ দিন পর্যন্ত ছুটি পরবর্তী বছরের জন্য জমা রাখতে পারবেন।
• নগদায়ন: যদি জমানো ছুটির পরিমাণ ৩০ দিনের বেশি হয়ে যায়, তবে অতিরিক্ত ছুটির সমপরিমাণ টাকা সংশ্লিষ্ট কর্মী দাবি করতে পারবেন। ক্যালেন্ডার বছরের শেষে এই টাকা নগদে রূপান্তর করা সম্ভব।
• ম্যানেজমেন্টের দায়বদ্ধতা: কোনো কর্মী ছুটি চাইলেও যদি ম্যানেজমেন্ট বা নিয়োগকর্তা তা দিতে অস্বীকার করেন, তবে সেই ছুটি কোনো সীমা ছাড়াই পরবর্তী বছরের জন্য জমা থাকবে। অর্থাৎ, কো ম্পা নি ছুটি না দিলে তা নষ্ট হবে না বরং তা নগদায়নের সুযোগ আরও বাড়বে।

কারা পাবেন এই সুবিধা

এই নতুন নিয়ম মূলত ‘শ্রমিক’ বা ‘ওয়ার্কার’ ক্যাটাগরির অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। এর মধ্যে চুক্তিবদ্ধ শ্রমিক (Contractual Workers) এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরাও (Fixed Term Workers) রয়েছেন। তবে যারা মূলত ম্যানেজেরিয়াল বা প্রশাসনিক পদে কর্মরত কিংবা সুপারভাইজার হিসেবে মাসে ১৮,০০০ টাকার বেশি বেতন পান, তাঁদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম কার্যকর নাও হতে পারে।

পরিবর্তনের প্রভাব ও বর্তমান অবস্থা

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদক্ষেপ কো ম্পা নির একতরফা সিদ্ধান্তের ওপর লাগাম টানবে। আগে অনেক ক্ষেত্রে ছুটি সময়মতো ব্যবহার না করলে তা বাতিল হয়ে যেত, কিন্তু নতুন ব্যবস্থায় কর্মীরা আর্থিকভাবে লাভবান হবেন। যদিও কেন্দ্রীয় সরকার এই আইন চূড়ান্ত করেছে, তবুও অনেক রাজ্য এখনও নিজস্ব বিধিমালা তৈরি না করায় এটি পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হতে কিছুটা সময় লাগছে। সব রাজ্য সম্মতি দিলেই দেশজুড়ে এটি বাস্তবায়িত হবে।

একঝলকে

• নতুন লেবার কোডে ছুটির বদলে নগদ টাকা পাওয়ার সুযোগ থাকছে।
• প্রতি ২০ দিন কাজের জন্য ১ দিন অর্জিত ছুটি পাওয়া যাবে।
• সর্বোচ্চ ৩০ দিন পর্যন্ত ছুটি পরবর্তী বছরের জন্য জমা রাখা যাবে।
• জমানো ছুটি ৩০ দিনের বেশি হলে তা নগদে রূপান্তর করা যাবে।
• কো ম্পা নি ছুটি দিতে অস্বীকার করলে সেই ছুটি বাতিল বা ‘ল্যাপ্স’ হবে না।
• চুক্তিভিত্তিক এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রমিকরা এই সুবিধার আওতায় পড়বেন।