অফার লেটারে বড় অঙ্কের সিটিসি (CTC) দেখে খুশিতে আত্মহারা হওয়ার আগে একটু থমকে দাঁড়ান। আপনি কি জানেন, যে পরিমাণ টাকা কাগজে-কলমে দেখছেন, মাস শেষে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে তার থেকে অনেক কম টাকা ঢুকতে পারে? কর্পোরেট দুনিয়ায় এই ‘সিটিসি’ এবং ‘ইন-হ্যান্ড স্যালারি’-র মারপ্যাঁচ না বুঝলে মাস শেষে বড়সড় ধাক্কা খেতে পারেন আপনিও।

সিটিসি বনাম ইন-হ্যান্ড স্যালারি আসলে কী

সহজ ভাষায় বলতে গেলে, সিটিসি বা কস্ট টু কো ম্পা নি (Cost to Company) হলো আপনার পিছনে কো ম্পা নির করা মোট বার্ষিক খরচের হিসেব। এখানে আপনার বেতন ছাড়াও প্রভিডেন্ট ফান্ডে কো ম্পা নির অবদান, গ্র্যাচুইটি, বিমা এবং যাতায়াত ভাতার মতো বিষয়গুলো যুক্ত থাকে। অর্থাৎ, এটি আপনার আয় নয়, বরং আপনার জন্য কো ম্পা নির ব্যয়।

অন্যদিকে, ইন-হ্যান্ড বা টেক-হোম স্যালারি (Take-home Salary) হলো সেই আসল অঙ্ক, যা সমস্ত কর এবং সরকারি নিয়ম মেনে টাকা কাটার পর আপনার পকেটে আসে। মাসের শেষে এই টাকা দিয়েই আপনি আপনার দৈনন্দিন খরচ মেটান।

টাকার অংকে কেন এত ফারাক হয়

কাগজের বেতন আর হাতের বেতনের মধ্যে ফারাক হওয়ার প্রধান কারণগুলো নিচে দেওয়া হলো:

• প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) ও গ্র্যাচুইটি: সিটিসির একটি বড় অংশ পিএফ এবং গ্র্যাচুইটিতে চলে যায়। মনে রাখবেন, পিএফ-এর ক্ষেত্রে আপনার এবং নিয়োগকর্তা—উভয়ের অংশই আপনার সিটিসির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এটি আপনার ভবিষ্যৎ সঞ্চয় হলেও বর্তমানে হাতে পাওয়া টাকার পরিমাণ কমিয়ে দেয়।
• আয়কর বা টিডিএস (TDS): আপনার বার্ষিক আয় যদি করযোগ্য সীমার মধ্যে থাকে, তবে কো ম্পা নি প্রতি মাসে আপনার বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ আয়কর বা টিডিএস কেটে নেবে। এটি আপনার নেট স্যালারিকে অনেকটাই কমিয়ে দেয়।
• পেশাদার কর ও বিমা: রাজ্যভেদে প্রফেশনাল ট্যাক্স এবং কো ম্পা নির স্বাস্থ্য বিমার প্রিমিয়ামও আপনার মূল বেতন থেকে কাটা হয়।

একটি বাস্তব উদাহরণ দেখে নিন

ধরা যাক, একটি কো ম্পা নি আপনাকে বছরে ৬ লক্ষ টাকার সিটিসি অফার করেছে। গাণিতিক হিসেবে প্রতি মাসে আপনার বেতন হওয়ার কথা ৫০,০০০ টাকা। কিন্তু বাস্তবে দেখা যাবে, পিএফ বাবদ প্রায় ১,৮০০-২,৫০০ টাকা, গ্র্যাচুইটির অংশ এবং ইনকাম ট্যাক্স বা পেশাদার কর কেটে নেওয়ার পর আপনার হাতে আসছে হয়তো ৪০,০০০ থেকে ৪২,০০০ টাকা। অর্থাৎ, সিটিসির তুলনায় প্রায় ৮-১০ হাজার টাকা কম পাচ্ছেন আপনি।

চাকরি পরিবর্তনের আগে যা মাথায় রাখবেন

নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার সময় বা বেতন নিয়ে আলোচনার (Salary Negotiation) সময় শুধুমাত্র বার্ষিক সিটিসি দেখে সিদ্ধান্ত নেবেন না। নিয়োগকর্তার কাছে সরাসরি জানতে চান আপনার ‘নেট টেক-হোম’ কত হবে। গ্রস স্যালারি থেকে কী কী ডিডাকশন হচ্ছে, তার বিস্তারিত ব্রেক-আপ বুঝে নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। মনে রাখবেন, বড় প্যাকেজ মানেই যে হাতে বেশি টাকা আসবে, এমনটা সবসময় সঠিক নয়।