মার্চ এবং এপ্রিল মাস বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়েই মূলত কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন বা অ্যাপ্রাইজাল প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়। সম্প্রতি ‘জিনিয়াস এইচআরটেক’ নামক একটি মানবসম্পদ গবেষণা সংস্থার প্রতিবেদনে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে বেসরকারি চাকরিতে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার নিয়ে চাঞ্চল্যকর তথ্য সামনে এসেছে। এই প্রতিবেদনে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি নতুন লেবার কোড বা শ্রমবিধির প্রভাব নিয়েও আলোকপাত করা হয়েছে।

মাঝারি স্তরের কর্মীদের চাহিদা তুঙ্গে

প্রতিবেদনের তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের প্রধান নজর এখন মিড-লেভেল বা মাঝারি স্তরের পেশাদারদের দিকে। প্রায় ৪৯ শতাংশ প্রতিষ্ঠান এই স্তরের কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখাকেই তাদের মূল লক্ষ্য হিসেবে চিহ্নিত করেছে। ফলে কর্পোরেট কাঠামোর মধ্যবর্তী স্তরে থাকা কর্মীদের গুরুত্ব আগের চেয়ে অনেকটাই বেড়েছে।

বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার ও পরিসংখ্যান

২০২৬-২৭ অর্থবছরে বেতন বৃদ্ধির হার গতানুগতিক ধারায় থাকার সম্ভাবনা বেশি। ইনক্রিমেন্টের চিত্রটি নিচে দেওয়া হলো:

• ৫-১০ শতাংশ বৃদ্ধি: অধিকাংশ কর্মী অর্থাৎ ৪৬ শতাংশ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার এই সীমার মধ্যে থাকতে পারে।
• বিপুল বৃদ্ধি: প্রায় ২৮ শতাংশ সংস্থা ১০-১৫ শতাংশ বা তার বেশি বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে।
• সামান্য বৃদ্ধি: ৪৩ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ০-৫ শতাংশের মতো নামমাত্র বেতন বৃদ্ধির ইঙ্গিত দিয়েছে।

স্তরের ভিত্তিতে ইনক্রিমেন্ট বণ্টন

বেতন বৃদ্ধির এই হার সব স্তরের কর্মীদের জন্য সমান হবে না। পরিসংখ্যান বলছে:

• মিড-সিনিয়র লেভেল: সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন এই স্তরের কর্মীরা। প্রায় ৪৮ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট সুবিধা এই স্তরেই কেন্দ্রীভূত থাকবে।
• জুনিয়র লেভেল: নতুন বা জুনিয়র স্তরের কর্মীরা ২৬ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট সুবিধা পেতে পারেন।
• সিনিয়র লেভেল: ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই হার হতে পারে ২২ শতাংশ।

নতুন লেবার কোড ও সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ

ভারতে আসন্ন নতুন লেবার কোড বা শ্রমবিধি বেসরকারি খাতের বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। প্রায় ৫৭ শতাংশ বিশেষজ্ঞ মনে করছেন, নতুন শ্রমবিধি কার্যকর হলে বেতন স্কেলে আমূল পরিবর্তন আসবে। এর পাশাপাশি কর্মীদের চাকরি ছাড়ার প্রবণতা বা ‘অ্যাট্রিশন রেট’ কো ম্পা নিগুলোর জন্য বড় দুশ্চিন্তার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ৫৫ শতাংশ প্রতিষ্ঠানে চাকরি ছাড়ার হার ১০-২০ শতাংশের মধ্যে থাকতে পারে।

একঝলকে

• ২০২৬-২৭ অর্থবছর অধিকাংশ বেসরকারি কর্মীর বেতন ৫-১০ শতাংশ বাড়তে পারে।
• ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছেন মাঝারি ও সিনিয়র স্তরের কর্মীরা।
• প্রায় ৫৭ শতাংশ বিশেষজ্ঞ মনে করছেন নতুন লেবার কোড বেতন কাঠামোতে বড় প্রভাব ফেলবে।
• নিয়োগকর্তাদের প্রধান দুশ্চিন্তা ১০-২০ শতাংশ হারে কর্মীদের চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া।
• প্রায় ৩৪ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ১০ শতাংশের বেশি বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার পরিকল্পনা করছে।