১ এপ্রিল থেকে চালু হচ্ছে নতুন লেবার কোড। এর ফলে আপনার ইন-হ্যান্ড স্যালারি বা হাতে পাওয়া বেতনের অঙ্কে বড়সড় বদল আসতে চলেছে। কেন্দ্রীয় সরকারের নয়া এই শ্রম আইন কার্যকর হলে বেসরকারি ও সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামো, পিএফ এবং কাজের সময়সীমা আমূল বদলে যাবে।

বেতন কাঠামোয় বড় রদবদল নয়া নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মীর মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি হতে হবে তাঁর মোট সিটিসি (CTC)-র অন্তত ৫০ শতাংশ। বর্তমানে অনেক সংস্থাই বেসিক স্যালারি কমিয়ে অন্যান্য ভাতা বাড়িয়ে রাখে। কিন্তু নতুন নিয়মে ভাতার পরিমাণ মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না।

পিএফ বাড়বে, কমবে হাতের টাকা বেসিক স্যালারি বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) এবং গ্র্যাচুইটির জন্য কাটা টাকার পরিমাণ বাড়বে। এর ফলে অবসরের পর হাতে পাওয়া টাকার অঙ্ক বা সামাজিক সুরক্ষা বাড়লেও, প্রতি মাসে বর্তমানে আপনি যে পরিমাণ বেতন হাতে পান, তা কিছুটা কমে যেতে পারে।

গ্র্যাচুইটি ও ছুটির নিয়মে সুবিধা আগে কোনো সংস্থায় টানা ৫ বছর কাজ করলে তবেই গ্র্যাচুইটি পাওয়া যেত। নতুন কোড অনুযায়ী, মাত্র ১ বছর কাজ করলেই কর্মীরা গ্র্যাচুইটির সুবিধা পাবেন। এমনকি চুক্তিভিত্তিক কর্মীরাও এই অধিকারের আওতায় আসবেন।

কাজের সময় ও ওভারটাইম সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কাজের নিয়ম রাখা হয়েছে। যদি কোনো কর্মী অতিরিক্ত সময় কাজ করেন, তবে তাঁকে সাধারণ হারের তুলনায় দ্বিগুণ মজুরি দিতে বাধ্য থাকবে সংস্থা। আইটি এবং ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরের জন্য এই নিয়ম বিশেষ প্রভাবশালী হতে চলেছে।

নারী ও ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের সুরক্ষা নতুন আইনে মহিলারা রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি পাবেন, তবে তাঁদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক। পাশাপাশি সমকাজে সমবেতন এবং ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের জন্য সমান অধিকারের বিষয়টিও এই আইনে সুনিশ্চিত করা হয়েছে।

সব মিলিয়ে, মাসের শেষে নগদ টাকা কিছুটা কমলেও দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় এবং সামাজিক নিরাপত্তার নিরিখে এই নতুন লেবার কোড কর্মীদের জন্য লাভজনক হতে পারে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।