ভারতের নতুন শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটি গণনার নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। সংশোধিত নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে গ্র্যাচুইটি গণনায় বেসিক বেতন ও মহার্ঘ ভাতার (ডিএ) পাশাপাশি অন্যান্য ভাতাও অন্তর্ভুক্ত হবে। নতুন এই কাঠামোর ফলে কর্মচারীরা আগের তুলনায় বেশি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সুবিধা পেলেও, কর সংক্রান্ত জটিলতার সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। আয়কর বিধি এখনো পুরনো নিয়মে (শুধুমাত্র বেসিক পে ও ডিএ-র ভিত্তিতে) কর ছাড় প্রদান করায়, বাড়তি গ্র্যাচুইটির একটি অংশ করযোগ্য আয়ের আওতায় পড়তে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ১৯৭২ সালের ‘পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট’-এ বেতনের সংজ্ঞা সীমিত ছিল, যার ফলে নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ভাতার মাধ্যমে বেতন কাঠামো সাজিয়ে গ্র্যাচুইটির দায় কমাতে পারতেন। নতুন আইনে ভাতার ওপর ৫০ শতাংশের নিয়ম কার্যকর হওয়ায় গ্র্যাচুইটি গণনার ভিত্তি প্রসারিত হয়েছে এবং এ খাতে অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। তবে বর্তমানে নতুন শ্রম আইন এবং প্রচলিত আয়কর বিধির মধ্যে অসামঞ্জস্য রয়েছে, যার কারণে কর্মীরা বেশি গ্র্যাচুইটি পেলেও তার ওপর ট্যাক্স প্রদানের বাড়তি চাপের আশঙ্কা করছেন বিশেষজ্ঞরা।