কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন ও ভাতায় আমূল পরিবর্তনের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল বা জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (NC-JCM)-এর ড্রাফট কমিটি তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিয়েছে। ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হতে যাওয়া এই প্রস্তাবে ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি এবং পারিবারিক চাহিদাকে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছে। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি পেনশন সুরক্ষা এবং সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়েও একগুচ্ছ জোরালো দাবি জানানো হয়েছে।

বেতন কাঠামো ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে বড় বদল

নতুন প্রস্তাবের অন্যতম প্রধান আকর্ষণ হলো ন্যূনতম মূল বেতন বা বেসিক পে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি। বর্তমানে যা ১৮,০০০ টাকা রয়েছে। এই বিশাল ব্যবধান ঘোচাতে ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহারের সুপারিশ করা হয়েছে। কমিটি চাইছে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকেই এই নতুন কাঠামো কার্যকর করা হোক।

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও পে-ম্যাট্রিক্স সরলীকরণ

বর্তমানে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার যা রয়েছে, তা বাড়িয়ে ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এর ফলে কর্মীদের বেতন মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে তাল মেলাতে সক্ষম হবে। এছাড়া বর্তমানের জটিল ১৮টি পে-লেভেল কমিয়ে মাত্র ৭টি বড় পে-স্কেলে নামিয়ে আনার সুপারিশ করা হয়েছে। এতে পদোন্নতি প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ ও সহজ হবে বলে মনে করছে কমিটি। প্রস্তাব অনুযায়ী, মধ্যবর্তী স্তরের কর্মীদের বেসিক বেতন ১.৩৫ লক্ষ টাকা থেকে ২.১৫ লক্ষ টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে।

পুরানো পেনশন ও সামাজিক সুরক্ষা

কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর দীর্ঘদিনের দাবি মেনে ২০০৪ সালের ১ জানুয়ারির পর চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীদের জন্য পুরানো পেনশন প্রকল্প (OPS) পুনর্বহালের দাবি জানানো হয়েছে। এছাড়া পেনশনের পরিমাণ শেষ বেতনের ৬৭ শতাংশ এবং ফ্যামিলি পেনশন ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। একইসঙ্গে প্রতি ৫ বছর অন্তর পেনশন পর্যালোচনার দাবিও রাখা হয়েছে।

ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা

• হাউজ রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA) বাড়িয়ে ন্যূনতম ৩০ শতাংশ করার প্রস্তাব।
• কর্মকালীন মৃত্যুতে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং বিমা কভারেজ বাড়ানো।
• মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে ২৪০ দিন করা এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির নতুন বিধান।
• ৩০ বছরের চাকরিতে কমপক্ষে ৫টি পদোন্নতি নিশ্চিত করা।
• লিভ এনক্যাশমেন্ট বা অর্জিত ছুটি নগদায়নের ঊর্ধ্বসীমা তুলে দেওয়া।

প্রভাব ও ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা

NC-JCM যেহেতু অসংখ্য কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধিত্ব করে, তাই তাদের এই মেমোরেন্ডাম অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দলিল হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। যদিও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে কেন্দ্রীয় সরকার, তবে এই প্রস্তাবের আংশিক স্বীকৃতিও সরকারি কর্মীদের জীবনযাত্রায় বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে।

একঝলকে

• ন্যূনতম বেসিক বেতন: বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার প্রস্তাব।
• ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: ৩.৮৩ নির্ধারণের সুপারিশ।
• ইনক্রিমেন্ট: বার্ষিক ৬ শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধির দাবি।
• কার্যকর হওয়ার সময়: ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে।
• পেনশন: ওপিএস (OPS) পুনর্বহাল এবং শেষ বেতনের ৬৭ শতাংশ পেনশনের দাবি।
• পদোন্নতি: ৩০ বছরের কর্মজীবনে অন্তত ৫টি প্রমোশন নিশ্চিত করা।