কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন ঘোষিত ‘কোড অন ওয়েজেস (সেন্ট্রাল) রুলস, ২০২৬’ কার্যকর হওয়ার পর থেকেই দেশজুড়ে চাকুরিজীবীদের মধ্যে ‘সপ্তাহে ৪ দিন কাজ ও ৩ দিন ছুটি’ নিয়ে জোর আলোচনা শুরু হয়েছে। তবে আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন শ্রম কোডে এই নিয়ম থাকার অর্থ এই নয় যে আগামীকালই আপনি কো ম্পা নির কাছে চাইলে ৩ দিনের ছুটি পেয়ে যাবেন। এটি কোনো বাধ্যতামূলক নিয়ম বা কর্মীর স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়, বরং এটি একটি নমনীয় বিকল্প মাত্র।

এই নতুন ব্যবস্থার জটিলতা, কাজের ঘণ্টা এবং বাস্তবায়নের আসল রূপরেখাটি নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

১. ছুটির দিন বাড়লেও কমছে না কাজের চাপ (১২ ঘণ্টার শিফট)

‘সলোমন অ্যান্ড কোং’-এর পার্টনার জার্মেইন পেরেইরা জানিয়েছেন, নতুন নিয়মে মোট কাজের চাপ বা কর্মঘণ্টা কমানো হয়নি, শুধু সময়সূচিকে সংকুচিত করা হয়েছে।

• ৪৮ ঘণ্টার পরিধি: আইন অনুযায়ী, ভারতে সাপ্তাহিক মোট কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘণ্টার মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখতে হবে।
• দৈনিক ১২ ঘণ্টা কাজ: আপনি যদি সপ্তাহে ৪ দিন কাজ করে ৩ দিন ছুটি নিতে চান, তবে ওই ৪ দিনে আপনাকে প্রতিদিন গড়ে ১২ ঘণ্টা করে কাজ করতে হবে। বিনিময় হিসেবে মিলবে ৩ দিনের দীর্ঘ সাপ্তাহিক ছুটি।

২. কো ম্পা নি কি একতরফা এই নিয়ম চাপিয়ে দিতে পারে?

আইন বিশেষজ্ঞরা স্পষ্ট করেছেন, কোনো সংস্থা চাইলেই একতরফাভাবে কর্মীদের ওপর ১২ ঘণ্টার শিফট বা ৪ দিনের কর্মসপ্তাহ চাপিয়ে দিতে পারবে না।

• কর্মীদের সম্মতি বাধ্যতামূলক: ‘জেএসএ অ্যাডভোকেটস অ্যান্ড সলিসিটর্স’-এর পার্টনার সাজাই সিংহ জানিয়েছেন, এই ব্যবস্থা চালু করতে কর্মীদের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।
• ওভারটাইম ও বিশ্রামের নিয়ম: ১২ ঘণ্টার কাজের মধ্যে বাধ্যতামূলক বিরতি ও বিশ্রামের ব্যবস্থা রাখতে হবে সংস্থাকে। নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত কাজ করালে কর্মীদের দ্বিগুণ হারে ওভারটাইম (Double Overtime) দিতে কো ম্পা নি বাধ্য থাকবে।
• নজরদারি: ‘পিএসএ’-র প্রতিষ্ঠাতা প্রীতি সুরি বলেন, এই কাঠামো চালু করলেও কর্মীদের উপস্থিতি নথিভুক্তকরণ, বেতন কাঠামো এবং ওভারটাইম সঠিকভাবে নজরদারির জন্য সংস্থাকে উপযুক্ত ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হবে। সঠিক পরিকল্পনা ছাড়া এটি কর্মীদের ক্লান্তি ও আইনি জটিলতা বাড়াতে পারে।

৩. বাস্তবায়নের পথে সবচেয়ে বড় বাধা: রাজ্য সরকারের আইন

কেন্দ্রীয় নিয়মে এই নমনীয়তা থাকলেও, বাস্তবে এটি কার্যকর করা অনেকাংশে রাজ্যভিত্তিক আইনের ওপর নির্ভর করছে।

• রাজ্য আইনের জটিলতা: ‘শারদুল অমরচাঁদ মঙ্গলদাস অ্যান্ড কোং’-এর পার্টনার পূজা রামচন্দানি জানিয়েছেন, বিভিন্ন রাজ্যের ‘শপস অ্যান্ড এস্টাবলিশমেন্ট আইন’ এখনও দৈনিক ৮ থেকে ১০ ঘণ্টা কাজের সীমা নির্ধারণ করে রেখেছে।
• রাজ্যস্তরে সংশোধনীর অভাব: ‘সিএমএস ইন্ডাসল’-এর পার্টনার দেবজানি আইচ বলেন, শ্রম কোড অনুযায়ী তাত্ত্বিকভাবে ৪ দিনের কর্মসপ্তাহ সম্ভব হলেও, বাস্তবে তা কার্যকর করা কঠিন, কারণ অনেক রাজ্য এখনও দৈনিক ১২ ঘণ্টা কর্মঘণ্টা অনুমোদনকারী প্রয়োজনীয় সংশোধনী আনেনি।

৪. কোন কোন ক্ষেত্রে এই নিয়ম কার্যকর হতে পারে?

‘সারাফ অ্যান্ড পার্টনার্স’-এর পার্টনার আদিল লাধা জানিয়েছেন, কোনো সংস্থাকে এই ব্যবস্থা চালুর আগে কর্মীদের মানসিক ও শারীরিক সুস্থতা এবং উৎপাদনশীলতা বিচার করতে হবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন:

• সহজ ক্ষেত্র: আইটি (IT), আইটিইএস (ITeS) এবং জ্ঞানভিত্তিক বা কর্পোরেট পরিষেবা ক্ষেত্রগুলি তুলনামূলকভাবে সহজে এই ৩ দিন ছুটির ব্যবস্থার সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারবে।
• কঠিন ক্ষেত্র: স্বাস্থ্য পরিষেবা (Healthcare), লজিস্টিক্স, আতিথেয়তা (Hospitality) এবং উৎপাদন বা ম্যানুফ্যাকচারিং শিল্পে এই নিয়ম কার্যকর করা অত্যন্ত কঠিন এবং বাস্তবসম্মত নয়।

এক ঝলকে

• নতুন শ্রম কোড ২০২৬ অনুযায়ী সপ্তাহে ৪ দিন কাজ ও ৩ দিন ছুটির বিকল্প ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
• ৩ দিন ছুটি পেতে গেলে বাকি ৪ দিনে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা করে কাজ করা বাধ্যতামূলক, কারণ সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টার কোটা অপরিবর্তিত থাকছে।
• এই নিয়মটি কোনো কর্মীর স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়; এটি কার্যকর করতে কো ম্পা নি ও কর্মী— উভয়েরই পারস্পরিক সম্মতি লাগবে।
• বিভিন্ন রাজ্যে এখনও দৈনিক কাজের সময় ৮-১০ ঘণ্টা নির্দিষ্ট থাকায়, রাজ্যগুলির আইন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত এটি দেশজুড়ে পুরোপুরি কার্যকর করা কঠিন।