অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। সপ্তম বেতন কমিশনের ফর্মুলা বজায় থাকলে মূল বেতন (Basic Pay) এবং পেনশন তিনগুণ পর্যন্ত বাড়তে পারে বলে অনেকে ধারণা করছিলেন। তবে অনেক আর্থিক বিশেষজ্ঞের মতে, এই বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ দ্বিগুণ পর্যন্ত হতে পারে। যদিও এ বিষয়ে সরকার এখনো কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বা ঘোষণা জানায়নি।

চলছে বৈঠক ও প্রস্তাব পর্যালোচনা বর্তমানে অষ্টম বেতন কমিশনের প্রতিনিধিরা দেশের বিভিন্ন প্রান্তে ঘুরে সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনগুলোর সঙ্গে বৈঠক করছেন। তাঁদের দাবি-দাওয়া ও প্রস্তাব শুনে একটি বিস্তারিত রিপোর্ট তৈরি করা হবে, যা জমা দেওয়া হবে সরকারের কাছে। পরবর্তীতে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললেই তা বাস্তবায়িত হবে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের আসল প্রভাব সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও পেনশন কতখানি বাড়বে, তা মূলত নির্ভর করে ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর ওপর। জল্পনা চলছে, এবার এই ফ্যাক্টর ২.০ থেকে ৩.০-এর মধ্যে নির্ধারিত হতে পারে। কিন্তু ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ হলেই কি মোট বেতন দ্বিগুণ হয়ে যাবে?

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বিষয়টি অতটা সরল নয়। উদাহরণস্বরূপ:

• ৬ষ্ঠ বেতন কমিশন: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ১.৮৬, যার ফলে গড়ে ইন-হ্যান্ড বা মোট বেতন বেড়েছিল ৫৪%।
• ৭ম বেতন কমিশন: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনেকটাই বেশি (২.৫৭) হওয়া সত্ত্বেও সামগ্রিক মোট বেতন বেড়েছিল ১৪.২৯%। তবে মহার্ঘ ভাতা (DA) যুক্ত হওয়ায় চূড়ান্ত বেতনে ইতিবাচক প্রভাব পড়েছিল।

হিসেব অনুযায়ী কতটা বাড়বে বেতন? অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের প্রাক্কলন অনুযায়ী, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ করা হলে কেবল মূল বেতন (Basic Pay) ও পেনশন দ্বিগুণ হতে পারে। কিন্তু মহার্ঘ ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যোগ করার পর মোট ইন-হ্যান্ড বেতন দ্বিগুণ হবে না।

একটি বাস্তব উদাহরণ:

• বর্তমান বেতন কাঠামো: মূল বেতন ২৫,৫০০ টাকা হলে, ৬০% DA এবং ২৪% অন্যান্য ভাতা মিলিয়ে মোট বেতন দাঁড়ায় ৪৮,৪৫০ টাকা।
• নতুন বেতন কাঠামো (ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ ধরলে): মূল বেতন বেড়ে হবে ৫১,০০০ টাকা। তবে সমস্ত ভাতা সমন্বয় করার পর চূড়ান্ত মোট বেতন হতে পারে প্রায় ৬৩,২৪০ টাকা।