সরকারি চাকরিতে শুধু উচ্চতর ডিগ্রি থাকলেই হবে না, অভিজ্ঞতার শর্ত পূরণ বাধ্যতামূলক বলে ঐতিহাসিক এক রায় দিয়েছে ভারতের সুপ্রিম কোর্ট। সোমবার বিচারপতি জে.কে. মাহেশ্বরী এবং বিচারপতি এ.এস. চন্দুরকরের সমন্বয়ে গঠিত একটি বেঞ্চ সাফ জানিয়ে দেয়, নিয়োগ বিধিতে বর্ণিত অভিজ্ঞতা না থাকলে কেবল এম.টেক বা পিএইচডি-র মতো উচ্চতর ডিগ্রি কাউকে সংশ্লিষ্ট পদের যোগ্য করে তোলে না। আদালতের এই সিদ্ধান্ত ভবিষ্যতে দেশের সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এক নতুন নজির স্থাপন করল।

উচ্চতর ডিগ্রি বনাম বাধ্যতামূলক অভিজ্ঞতা

হিমাচল প্রদেশ স্কুল শিক্ষা বোর্ডের কম্পিউটার হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পদে এক প্রার্থীর নিয়োগ বাতিল করতে গিয়ে এই পর্যবেক্ষণ দেন আদালত। ওই প্রার্থীর ইলেকট্রনিক্স ও কমিউনিকেশন বিভাগে ‘এম.টেক’ ডিগ্রি থাকলেও পদের জন্য নির্ধারিত পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা ছিল না। আদালত জানায়, বিজ্ঞাপনে যদি অভিজ্ঞতাকে বাধ্যতামূলক শর্ত হিসেবে রাখা হয়, তবে সেটি পূরণ করা আবশ্যিক। উচ্চতর ডিগ্রিকে অভিজ্ঞতার বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করা আইনের চোখে গ্রহণযোগ্য নয়।

নিয়োগ বিধি লঙ্ঘনের পরিণতি

বিচারপতিরা তাঁদের রায়ে উল্লেখ করেন যে, যেখানে নিয়োগের বুনিয়াদি শর্তই লঙ্ঘিত হয়েছে, সেখানে মানবিক খাতিরে বা উচ্চশিক্ষার দোহাই দিয়ে অবৈধ নিয়োগকে বৈধতা দেওয়া সম্ভব নয়। আবেদন করার সময় সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর মাত্র এক বছরের অভিজ্ঞতা ছিল, যা পাঁচ বছরের শর্তের তুলনায় নগণ্য। সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্টভাবে জানিয়েছে, নিয়োগ বিধি ভেঙে করা কোনো চাকরি বা নির্বাচন প্রক্রিয়ায় ত্রুটি থাকলে তা সরাসরি বাতিল করাই আইনি পথ।

এই রায়ের ফলে পরিষ্কার হয়ে গেল যে, পেশাদার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতার গুরুত্ব তাত্ত্বিক শিক্ষার চেয়ে কোনো অংশে কম নয়। বিশেষ করে কারিগরি ও বিশেষায়িত পদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা অপরিবর্তনীয়। এই রায়ের প্রভাবে এখন থেকে সরকারি বিজ্ঞাপনের প্রতিটি শর্ত অক্ষরে অক্ষরে পালন করা কর্তৃপক্ষের জন্য আরও বেশি জরুরি হয়ে পড়ল।

এক ঝলকে

কারিগরি পদের ক্ষেত্রে ডিগ্রিকে অভিজ্ঞতার বিকল্প হিসেবে দেখার কোনো সুযোগ নেই।

সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে উচ্চতর ডিগ্রির চেয়েও নির্ধারিত অভিজ্ঞতাকে বেশি গুরুত্ব দিল সুপ্রিম কোর্ট।

নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির অভিজ্ঞতা সংক্রান্ত শর্ত পূরণ না করলে আবেদনকারী অযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হবেন।

হিমাচল প্রদেশের এক ইঞ্জিনিয়ারের নিয়োগ বাতিল করে আদালত জানায়, নিয়ম লঙ্ঘন করে করা চাকরি আইনের দৃষ্টিতে অবৈধ।