দীর্ঘদিনের অপেক্ষা শেষে আলোর মুখ দেখতে চলেছে বহুল চর্চিত ‘অষ্টম বেতন কমিশন’ (8th Pay Commission)। এর ফলে দেশের প্রায় ৪৯ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী সরাসরি উপকৃত হতে চলেছেন। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে গঠিত এই কমিশন ইতিমধ্যেই বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও ইউনিয়নের সঙ্গে বৈঠক প্রক্রিয়া শুরু করেছে।

কোন পর্যায়ে রয়েছে কমিশনের কাজ?

বর্তমানে বিভিন্ন সরকারি দপ্তর কর্মীদের গোপনীয় তথ্য পোর্টালে আপলোড করেছে, যা কমিশন পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে খতিয়ে দেখছে। কর্মচারীদের বাস্তব সমস্যা ও দাবিদাওয়া খতিয়ে দেখতে দিল্লি, কলকাতা ও জয়পুরের মতো বড় শহরগুলিতে দফায় দফায় আলোচনা চলছে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও বেতন বৃদ্ধি

এই কমিশনের মূল আকর্ষণের জায়গা হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’। বিভিন্ন সংগঠনের দাবি অনুযায়ী, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬ থেকে ৩.২৫ গুণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এই দাবি মেনে নেওয়া হলে কর্মীদের মূল বেতন রাতারাতি প্রায় তিনগুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

ভাতার কাঠামোয় বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

• বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA): শহরগুলোতে মহার্ঘতার কথা মাথায় রেখে এইচআরএ প্রদানের নিয়মে পরিবর্তনের দাবি উঠেছে।
• অন্যান্য ভাতা: পরিবহন ভাতা (TA)-সহ অন্যান্য সুবিধাও সংশোধনের জোরালো দাবি জানানো হয়েছে, যা কর্মী ও পেনশনভোগী উভয় পক্ষেরই আয় বাড়াবে।

কবে থেকে কার্যকর হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের অনুমান, অষ্টম বেতন কমিশনের কাজ সম্পন্ন হয়ে এটি ২০২৭ সালে পুরোপুরি বাস্তবায়িত হতে পারে। তবে নিয়মানুযায়ী এই নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকেই কার্যকর হিসেবে গণ্য হবে। ফলে বাস্তবায়নে সামান্য বিলম্ব হলেও কর্মচারীরা পুরো বকেয়া বা এরিয়ার (Arrears) পেয়ে যাবেন।