অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে সামরিক বাহিনীর আদলে অসামরিক বা বেসামরিক কর্মচারীদের জন্যও ‘এক পদ এক পেনশন’ (OROP) চালু করার জোরালো দাবি জানিয়েছে একাধিক কর্মী সংগঠন। মূলত সমপদে ও সমপরিমাণ সময় চাকরি করা সত্ত্বেও অবসরের সময়ের পার্থক্যের কারণে পেনশনভোগীদের প্রাপ্ত অর্থের মধ্যে এক বিশাল বৈষম্য তৈরি হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে অবসর নেওয়া ‘লেভেল ৬’-এর একজন কর্মী যেখানে বর্তমানে প্রায় ৩৮,৭১০ টাকা পেনশন পাচ্ছেন, সেখানে ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গৃহীত হলে ২০২৬ সালে একই পদে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীর পেনশন বেড়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় ৯৩,৯০০ টাকায়। ফলে অতীতের অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনে সমতা আনতে বা ‘নোশনাল ফিক্সেশন’ নিশ্চিত করতেই এই পদক্ষেপের দাবি উঠেছে।

বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন এই প্যানেলটি চণ্ডীগড় ও বেঙ্গালুরুতে কর্মী সংগঠনগুলোর সাথে আসন্ন বৈঠকগুলোতে এই পেনশন সংক্রান্ত জটিলতা নিয়ে আলোচনা করতে পারে। এছাড়া বর্তমান ১০ বছরের পরিবর্তে প্রতি ৫ বছর অন্তর বেতন ও পেনশন সংশোধনের প্রস্তাবও জমা দেওয়া হয়েছে কমিশনের কাছে। তবে কমিশন কি কেবল পেনশনের হার বৃদ্ধি করবে, নাকি অসামরিকদের জন্য OROP ব্যবস্থা কার্যকর করে বিভিন্ন প্রজন্মের পেনশনভোগীদের বৈষম্য দূর করবে—তা ২০২৭ সালের মে-জুন নাগাদ চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা পড়লেই স্পষ্ট হবে।