অষ্টম বেতন কমিশন গঠন নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে জোর চর্চা চলছে। বর্তমান পে কমিশনে থাকা ৩ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার বাড়িয়ে ৫ থেকে ৭ শতাংশ করার জোর সুপারিশ করেছে কর্মী সংগঠনগুলি। তাদের যুক্তি, ইনক্রিমেন্টের বর্তমান হার কর্মীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির গতিকে অনেকটাই মন্থর করে দিচ্ছে।

কোন সংগঠন কী দাবি জানাচ্ছে?

• AINPSEF (অল ইন্ডিয়া নিউ পেনশন স্কিম এমপ্লয়িজ ফেডারেশন): বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বাড়িয়ে ৭ শতাংশ করার দাবি জানিয়েছে।
• NC-JCM, AIDEF ও FNPO: এই তিন বড় কেন্দ্রীয় সংগঠন ইনক্রিমেন্টের হার ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব দিয়েছে।
• IRTSA (ইন্ডিয়ান রেলওয়েজ টেকনিক্যাল সুপারভাইজারস অ্যাসোসিয়েশন): তারা ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের পাশাপাশি সর্বোচ্চ ৪.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি তুলেছে।

কত বছরে বেতন দ্বিগুণ হবে? AINPSEF-এর সভাপতি মঞ্জিত সিং প্যাটেল জানান, বিদ্যমান পে স্ট্রাকচারে ৩% ইনক্রিমেন্ট ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মিলিয়ে একজন কর্মীর বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে প্রায় ১০ বছর সময় লেগে যায়।

তবে যদি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বাড়িয়ে ৭ শতাংশ করা হয়, তবে পরবর্তী পে কমিশনের জন্য ১০ বছর অপেক্ষা না করেই মাত্র ৬ থেকে ৭ বছরের মধ্যে কর্মীদের মূল বেতন (Basic Pay) দ্বিগুণ হয়ে যাবে।

হিসাবের নানা দিক: বর্তমানে ৩০,০০০ টাকা, ৩৫,০০০ টাকা এবং ৪০,০০০ টাকা বেসিক পে থাকা কর্মীদের ওপর ভিত্তি করে একটি সম্ভাব্য হিসেব তৈরি করা হয়েছে। এতে দেখা যাচ্ছে:

• প্রথম বিকল্প: ২.১৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর + ৩% সাধারণ ইনক্রিমেন্ট।
• দ্বিতীয় বিকল্প: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধি না করে সরাসরি ৫%, ৭% বা ১০% ইনক্রিমেন্ট।

তুলনায় দেখা গেছে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর একবারে শুরুতে বড় অঙ্কের বৃদ্ধি আনলেও, বেশি হারের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বছরের পর বছর ধরে বেতনে ধারাবাহিক ও স্থায়ী বড় লাফ দেয়।